Конфликтно-игровой подход к распределению ресурсов в организационной системе
С. В. Астанин
Авторами рассмотрены особенности взаимодействия элементов организационной системы (ОС) при наличии иерархии целей и неопределенности исходной информации. Предложена базовая модель ОС, поясняющая принципы согласования стратегий поведения элементов. При построении модели использован игровой подход и нечеткая логика. Сформулированы начальные условия существования компромиссных ситуаций и формирования функциональных подсистем ОС.
Купить можно в магазинах:
ISBN-10: 5-457-38208-7
ISBN-13: 978-5-457-38208-4
Год выхода: 2011
Язык книги: ru
Возрастные ограничения: 0+
Издательсто:
Синергия
Категория:
Компьютеры: прочее